2013年4月1日の米国雇用機会均等委員会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission:EEOC)の発表では、サンアントニオを拠点にしている人材派遣会社ディペンダブル・ヘルス・サービス(Dependable Health Services, Inc)は、差別を受けた障害のある元従業員に対して和解金として、40,000ドルを支払うことで合意したとのことです。
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