[米国]ADAの障害の定義の拡大に伴いEEOCが文書を更新

[米国]ADAの障害の定義の拡大に伴いEEOCが文書を更新

少し古くなりますが、2013年5月13日にEEOCは、癌、糖尿病、てんかん、知的障害のある求職者と従業員に対し、ADAがどのように適用されるかを記述した4つの文書を更新しました。その4つの文書は、「職場における癌とADAに関するQ&A(Questions & Answers about Cancer in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA))」、「職場における糖尿病とADAに関するQ&A(Questions & Answers about Diabetes in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA))」、「職場におけるてんかんとADAに関するQ&A(Questions & Answers about Epilepsy in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA))」、「職場における知的障害者とADAに関するQ&A(Questions & Answers about Persons with Intellectual Disabilities in the Workplace and the Americans with Disabilities Act (ADA))」です。これらのQ&Aシリーズには、障害や病気別に必要な合理的配慮など雇用主むけに詳しい解説が行われています。
 この更新は、2008年のADA改正により、障害の定義の解釈が広がったことに伴うものです。
 これらの文書は、http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfmで見ることができます。(寺島)
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